Un besoin de recruter avec le souhait d'une recherche externalisée
Etape 1 : réunir les informations liées au poste et au profil recherché par l'entreprise.
Etape 2 : trouver le profil de candidature qui correspond au profil recherché par l'entreprise.
Etape 3 : une fois le poste présenté à la personne, présenter le profil de candidature à l'entreprise.
Etape 4 : si le profil est retenu l'entreprise prendra le relais avec son processus habituel ou spécifique au poste.
Etape 5 : une fois le profil validé, la date de début d'activité constituera l'aboutissement de la phase de recrutement.
Une vision : être un partenaire de votre réussite