Le principe :
Vous souhaitez que votre personnel sortant puisse bénéficier d'un accompagnement pour l'écriture de son nouveau chapitre professionnel.
Le point de départ :
Faire un point de situation et établir une planification des actions prioritaires pour un accompagnement adapté au besoin.
La durée :
Un nombre de rencontres déterminé en fonction d'un objectif précis ou ajourné au fur et à mesure.
L'objectif :
Optimiser la situation de recherche d'un nouvel emploi de votre personnel sortant.
La flexibilité :
Un accompagnement peut débuter avant le dernier jour, sur le lieu de travail.
Comment faire pour faire :
Quelques minutes autour d'un café permettront d'en discuter.