Offboarding
Offboarding
Un accompagnement de la période de dédite pour optimiser les points essentiels
Un accompagnement pour un départ optimal côté employé, employés et employeur.
Le principe :
Un départ dans de bonnes conditions est important et vous souhaitez que la période de départ se déroule idéalement.
Le point de départ :
Prendre connaissance du contexte et établir, selon besoin, un accompagnement adapté en fonction du besoin.
La durée :
Une rencontre peut suffire ou une moyenne de 2 à 3 rencontres en fonction du besoin établi.
L'objectif :
Optimiser la situation avec une prise en considération globale de la situation.
La flexibilité :
Une rencontre peut être ajoutée en fonction du besoin.
Comment faire pour faire :
Quelques minutes autour d'un café et planifier.
Une vision : être un partenaire de votre réussite !