Des points essentiels pour mieux gérer un recrutement
Pourquoi : Un recrutement raté occasionne, notamment et pour ne citer qu'un point, des coûts directs et indirects importants.
L'objectif : Être préparé ou mieux préparé dans le cadre d'un recrutement réalisé en gestion autonome.
Pour qui : Une entreprise qui par exemple ne dispose pas de son propre service recruteur et souhaiterait être mieux préparée à recruter.
Les informations de base : La structure en place.
Le programme : Définir les priorités et adapter au besoin.
L'objectif : Gagner en efficacité et minimiser le risque d'erreur.
Le timing : 1 à 2 heures pour être mieux préparé à un recrutement.
Une vision : être un partenaire de votre réussite !