Des points essentiels pour mieux maîtriser un recrutement réalisé en interne
Pourquoi : Un recrutement raté peut occasionner des coûts directs et indirects importants.
Objectif : Être préparé ou mieux préparé dans le cadre d'un recrutement à réaliser en gestion autonome.
Pour qui : Une entreprise qui, par exemple ne dispose pas de son propre service recruteur ou souhaiterait être mieux préparée à recruter.
Les informations requises : La structure en place et le besoin.
Le programme : Définir les priorités et mettre en place les étapes.
L'objectif : Disposer d'une méthodologie afin de gagner en efficacité.
Le timing : Une base de préparation efficace nécessite environ 2 heures.
Une vision : être un partenaire de votre réussite !